Documents  PERSONNE AGEE | enregistrements trouvés : 16

EMPLOI ; JEU DIDACTIQUE ; PERSONNE AGEE

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Brève esquisse de 18 expériences dans des pays européens.

TEMOIGNAGE ; BENEVOLAT ; PERSONNE AGEE

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Contient : Alter Echos n°319 + Agenda interculturel n° 259 + Regards sur le vieillir en immigration [ question santé] + Nouvelle Tribune n°12 + Bien vieillir à Bruxelles : les rides de l'immigration

PERSONNE AGEE ; IMMIGRANT

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A la lumière de leur parcours de migration, au départ d'une réflexion sur la liberté et les droits, des femmes partagent leurs regards et leurs interrogations. Leurs perceptions sensibles et subtiles sont puisées au coeur des expériences vécues et des richesses culturelles. Elles nous invitent, à travers leurs films, au dialogue, à la rencontre des cultures et à un questionnement sur nos sociétés. A la lumière de leur parcours de migration, au départ d'une réflexion sur la liberté et les droits, des femmes partagent leurs regards et leurs interrogations. Leurs perceptions sensibles et subtiles sont puisées au coeur des expériences vécues et des richesses culturelles. Elles nous invitent, à travers leurs films, au dialogue, à la rencontre des cultures et à un questionnement sur nos sociétés.

FEMME DANS L'IMMIGRATION ; TEMOIGNAGE D'IMMIGRANT ; COMPREHENSION DE LA LANGUE PARLEE ; PERSONNE AGEE ; INTERCULTUREL

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- 162 p.
ISBN 92 64 03589 3

Notre époque est marquée par un vieillissement rapide de la population. Pourtant, un grand nombre de politiques, pratiques et attitudes découragent les personnes âgées de travailler, que ce soit dans le domaine social ou en matière d'emploi. Ces politiques et attitudes ne sont plus adaptées à la réalité, elles doivent être révisées. Elles empêchent non seulement les travailleurs âgés de choisir quand et comment prendre leur retraite mais elles sont aussi onéreuses pour les entreprises, l'économie et la société. Si rien n'est fait pour promouvoir de meilleures perspectives d'emploi pour les travailleurs âgés, le nombre de retraités en proportion de la population active aura doublé d'ici une cinquantaine d'années dans les pays de l'OCDE. Les niveaux de vie seront menacés et de très fortes pressions s'exerceront sur le financement des systèmes de protection sociale. Face à ces sombres perspectives, il convient de faire de l'emploi une option plus attrayante et plus gratifiante pour les travailleurs âgés. Premièrement, de fortes incitations financières doivent être associées au prolongement de la vie active et les dispositifs qui favorisent financièrement une cessation anticipée d'activité doivent être supprimés. Deuxièmement, les méthodes de recrutement et de fixation des salaires doivent être adaptées, de sorte que les employeurs soient davantage incités à embaucher et à maintenir dans l'emploi des travailleurs âgés. Troisièmement, il convient d'apporter à ces derniers l'aide et les encouragements dont ils ont besoin pour améliorer leur employabilité. Enfin, un changement d'attitude majeur à l'égard de la poursuite de la vie active au-delà de 50 ans sera nécessaire de la part des employeurs comme des travailleurs âgés.

Ce rapport constitue une contribution importante à la définition de politiques et de pratiques nouvelles destinées à accompagner le vieillissement dans le domaine de l'emploi. Il met à profit les principaux enseignements tirés des 21 examens nationaux qui ont été publiés séparément dans la série «Ageing and Employment Policies/Vieillissement et politiques de l'emploi» de l'OCDE.


Notre époque est marquée par un vieillissement rapide de la population. Pourtant, un grand nombre de politiques, pratiques et attitudes découragent les personnes âgées de travailler, que ce soit dans le domaine social ou en matière d'emploi. Ces politiques et attitudes ne sont plus adaptées à la réalité, elles doivent être révisées. Elles empêchent non seulement les travailleurs âgés de choisir quand et comment prendre leur retraite mais elles ...

PERSONNE AGEE ; EMPLOI

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