Pourquoi sommes-nous évalués?
Les pratiques d'évaluation des travailleurs en question
La question du travail, de la dégradation des conditions de travail et des formes d'organisation du travail est une préoccupation permanente du mouvement syndical. Elle va de pair avec une réflexion sur les résistances collectives qui mettent en cause son organisation capitaliste. Qu'elles s'intitulent « entretiens individuels d'évolution », « réunions de fonctionnement », « bilans de compétences », définitions des objectifs de performance, programmes de certification et de qualité… Les pratiques d'évaluation font désormais partie du quotidien du travail. Mais quels sont leurs impacts sur les conditions de travail et sur les travailleurs? Quelles influences ont-elles sur les possibilités de construire des dynamiques d'action collective ? En quoi font-elles partie des nouvelles méthodes de management ? Dès lors, faut-il rejeter toute forme d'évaluation ? A l'heure où la dégradation des conditions de travail s'aggrave, il paraît urgent de s'interroger sur ces évaluations et sur les pratiques de pouvoir qui les encadrent. Mais aussi de mener une réflexion sur les lectures et les réactions syndicales à apporter.
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