Travail et action collective
La parole des salariés est aux antipodes des discours des dénommés « décideurs » qui accompagnent ce que l'on a coutume d'appeler les réformes du marché du travail et de la législation du travail. Ces discours font du travail un coût dans le champ économique et une obligation morale dans le champ de la vie sociale. Alors que les salariés décrivent avec précision comment ils redéfinissent les finalités de leur travail, comment ils font face à la multiplication des procédures et des rythmes de travail, comment l'arbitraire des décisions patronales les contraint dans des lieux de travail éloignés de tout accès à une défense collective de leurs droits, comment ils arbitrent entre des injonctions contradictoires (respect des procédures de sécurité et réalisation des objectifs de productivité), comment ils tentent de se construire des contre-pouvoirs protégeant leur santé et leur droit, comment malgré la violence de la précarité et des techniques d'individualisation des solidarités sont reconstruites, etc. Dans ces récits, le salariat apparaît pour ce qu'il est : un rapport social de domination ! Il laisse les salariés libres juridiquement de ne pas travailler mais les place dans une situation d'obligation économique à le faire. C'est en se présentant sur le marché du travail que les salariés pourront éventuellement trouver acquéreur de leur force de travail. Ce n'est que par cet achat que pourra être reconnue une création de valeur économique. Le salarié doit donc s'aliéner au marché du travail et à ses acteurs dominants qui sélectionneront – sur base de leurs propres critères dits d'employabilité – la force de travail utile à leurs projets d'accumulation de capital.
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